Siemens México, Centroamérica y el Caribe dio a conocer los resultados de su Memoria de Sostenibilidad 2025, un informe anual en el que resalta sus avances ASG, así como su contribución directa a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU mediante innovación tecnológica y alianzas estratégicas.
Durante el año fiscal 2025 (FY25), Siemens consolidó la sostenibilidad como eje transversal de su estrategia corporativa, reforzando su papel como socio clave en la transformación digital e industrial de la región. Este enfoque se refleja en la evolución de sus operaciones y en la forma en que colabora con clientes y aliados para impulsar un desarrollo más eficiente y sostenible.
Alejandro Preinfalk, presidente y CEO de Siemens México, Centroamérica y el Caribe, destacó que este periodo marcó un punto de inflexión en la integración de la sostenibilidad dentro del negocio. Señaló que la compañía ha fortalecido tanto sus procesos internos como su capacidad de acompañar a otras organizaciones en su transformación.
Avances en acción climática
Uno de los principales logros fue el avance del 27% hacia nuestra meta de reducción en las emisiones de Alcance 1 y 2, gracias a iniciativas enfocadas en electrificación, eficiencia energética y transición hacia energías renovables.
Actualmente, el 98.89% del consumo eléctrico de Siemens en la región está respaldado por certificados de energía renovable, alineando sus operaciones con iniciativas globales como RE100 y EP100, reafirmando su compromiso con la descarbonización.
Además, su portafolio tecnológico —basado en digitalización, automatización y electrificación— ha permitido a sus clientes reducir emisiones, optimizar recursos y mejorar su competitividad, amplificando el impacto positivo más allá de sus propias operaciones.
Economía circular y uso eficiente de recursos
En el rubro ambiental, Siemens consolidó su meta de enviar cero residuos a relleno sanitario en sitios relevantes, fortaleciendo su estrategia de economía circular. Destaca el programa de recuperación de plástico negro en Monterrey, desarrollado con la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) y el Tecnológico de Monterrey.
Este proyecto permite reutilizar residuos como combustible alterno en la industria cementera y como sustituto de clinker en ladrillos ecológicos, reduciendo la huella ambiental en diversos sectores.
Asimismo, el sitio de Balvanera reutilizó alrededor de 7,293 m³ de agua tratada para riego de áreas verdes, impulsando una gestión hídrica más eficiente. Por su parte la planta de ITESA, Ciudad Juárez fue reconocida con el Zero Waste to Landfill Award, un programa de validación administrado por UL Solutions, empresa global especializada en ciencias de la seguridad. Mientras que el sitio de Santa Catarina, Nuevo León recibió el Premio IMEI 2025 por desarrollo sostenible.
Innovación tecnológica para el desarrollo sostenible
La sostenibilidad en Siemens también está impulsada a través de sus unidades de negocio: Digital Industries, Smart Infrastructure y Mobility, que promueven soluciones para la industria, infraestructuras y movilidad sostenible.
Durante el FY25, la compañía colaboró con la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y empresas privadas para modernizar infraestructura energética, integrar energías limpias y optimizar procesos industriales. También destacó su participación en la modernización del transporte público en la Ciudad de México mediante tecnología CBTC (Communications-Based Train Control), mejorando la eficiencia, seguridad y sostenibilidad del sistema.
Estas acciones reafirman el compromiso de la organización con los ODS, 7 (energía asequible y no contaminante), 9 (industria, innovación e infraestructura) y 11 (ciudades sostenibles).
Personas al centro
En el ámbito social, Siemens superó los 7,000 colaboradores en la región y alcanzó un nivel de satisfacción de los empleados del 95%, consolidándose como uno de los mejores lugares para trabajar. En el área de inclusión, a través del Global Gender Equity Program y FAIR, se logró un índice del 82%, promoviendo equidad salarial y programas que integran talento diverso, incluyendo personas con discapacidad, fortaleciendo entornos laborales más equitativos e innovadores.
La empresa también mantuvo altos estándares en salud y seguridad, fomentando una cultura preventiva enfocada en el bienestar integral de sus colaboradores.
Ciudadanía corporativa
A través de su estrategia de ciudadanía corporativa, Siemens generó impacto positivo en diversas comunidades. Se donaron más de 100 computadoras a planteles escolares, se realizaron más de 1,500 horas de voluntariado y se plantaron 480 árboles. Asimismo, la colaboración con organizaciones sociales y programas de formación dual han impulsado la empleabilidad juvenil y el desarrollo de habilidades, alineándose con el ODS 4 (educación de calidad).
Gobernanza y reconocimientos
El desempeño de Siemens en FY25 fue reconocido por diversas organizaciones. En 2025, obtuvo por décimo sexto año consecutivo el distintivo ESR, consolidando su liderazgo en prácticas sostenibles y responsables. También recibió reconocimientos en innovación, eficiencia y sostenibilidad, reflejando la solidez de su modelo de gobernanza.
Con estos resultados, Siemens reafirma su liderazgo en sostenibilidad e innovación. La compañía continuará impulsando la digitalización y la transición energética, trabajando con gobiernos, empresas y sociedad para construir un entorno más resiliente e inclusivo.
“Nuestro compromiso es claro: integrar tecnología, innovación y propósito para acelerar la transición hacia modelos más sostenibles en la región”, concluyó Alejandro Preinfalk.